Инвестиции в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал повышают рентабельность, обеспечивают экономию и эффективность, повышают использование доступных ресурсов и касаются специфических вопросов производительности. Они могут помочь:

1. если оценить человеческий капитал в денежном эквиваленте - показать выгоды вложений в БК ФОНБЕТ, процент успешных ставок и связанные риски;

2. если оценить персональные знания сотрудников всей компании. Это позволит руководителям оценить плюсы и минусы человеческого капитала компании;

3. если выбрать надежные и соответствующие требованиям программы развития способностей, обучения и тренингов. Они напрямую связаны с потребностями производства и стратегией бизнеса, оттого, какие навыки понадобятся для продвижения к выбранной цели;

4. если применяется система измерения человеческого капитала. Благодаря этому достигается лучший коэффициент окупаемости инвестиций в кратко- и долгосрочный период.

Стратегии управления инвестициями в человеческий капитал поддерживают инновации, соединяя воедино человеческий и структурный капитал. Компания тем больше выигрывает, чем больше внимания уделяет обучению. Благодаря этому необходимые компетенции генерируются внутри компании и побуждают сотрудников создавать новые процедуры, сервисы, продукты и интеллектуальную собственность — конкурентные идеи, которые принесут реальную прибыль.